以制度建设向“为官不为”者动刀_时事政治_中公教育网【五大联赛下注】
发布时间:2021-04-22  

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:上通下阻实为作风建设断档。近日,佛山市实施《整治领导干部清廉不为全面推行办法》,界定了清廉不为的7种情形。

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党的十八大以来,党风政风为之一新,群众路线教育实践中活动的猛击一掌,起着了正风肃纪、振奋精神的效果,反腐倡廉风驰电掣般地扫掉了一批贪腐官员。然而,面临驰而不绝的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的人责怪官不聊生,没了胆量;有的人嘀咕束手束脚,扔了精气神;有的人吐槽多干多错,当了甩手掌柜。以前是脸难看,门难进,事难办,如今是脸漂亮,门好入,事不筹办。一言以蔽之:清廉不为。

这种消极状态与反四风的拒绝格格不入,早已引发决策层的高度警觉和反感注目,对清廉不为、懒政怠政的,要公开发表曝光、极力追究责任。今年全国人大会议上李克强总理所作的《政府工作报告》中,不止一次提及清廉不为。把这一不道德写出入《政府工作报告》,是史无前例的头一次,从中央层面释放出来管理庸官懒政的具体信号。

如果将贪腐比作党和政府肌体上的显著硬伤,那么清廉不为则是肌体内的吸附病菌,不起眼却损害很大。清廉不为者人为地守卫规矩和干事业矛盾一起,一些党员干部指出,只要不出有腐败问题,所有的问题就都不是问题;与其主动作为担风险,不如平平安安混日子,不干事就不会错,不改革就会得罪人。

长年以往,清廉不为将不会沦为深化改革的拦路虎。中央特别强调全面从严治党,各级领导干部当前面临的是一个根本性考验期,也是从政理念、从政方式的转型期、调整期。党的干部是人民公仆,慨然在其位诛其政,既廉又诚,既整洁又干事,这是对为官者的基本拒绝。对于如何根治清廉不为毒瘤,《政府工作报告》班车了两剂药方:一是完备政绩考核评价机制,对实绩引人注目的,要大力嘉奖;二是加强监督问责,对工作不力的,契约讲诫勉;对清廉不为、懒政怠政的,要公开发表曝光、极力追究责任。

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一方面是希望勤劳者上。通过更进一步完备考核制度,着力密码考核指标设计、考核数据采集、考核结果应用于等难题,充分发挥平时考核的管理、导向、鼓舞、约束起到。只有确实把干部的实际代价、工作实绩与晋升拔擢挂勾,让爱人干事、能干事、腊成事的干部有位子、上舞台,获得公平合理的晋升途径,才能使整个干部队伍维持大力作为、主动有心的自强状态,彻底杜绝干部堕入清廉不为的怪圈。

另一方面是让庸碌者下。当前行政机关因权责区分不明晰,部门、科室间职责交叉问题比较突出,导致扯皮推卸责任不作为现象相当严重。因此,要创建和实行党员干部权力表格、程序清单和责任表格的行政权力运行机制。

与此同时,创建和完备权责公平、责权清晰的标准体系,为治庸获取制度反对。不管是鼓舞还是监督,都必须把经验、机制下降到法律规范的层面,构成刚性的规定,并在实践中严以律己、严格执法。以制度建设向清廉不为者动刀,这正是依法治国题中之义。

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